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Messie-Welten (Leben Lernen, Bd. 290) (Schröter, Veronika)
Messie-Welten (Leben Lernen, Bd. 290) , Messies können in Zukunft wirksamere Hilfe erhalten. Die Ursachen wie auch die Erscheinungsweisen der Störung werden in diesem Buch in einer Differenzierung dargelegt, die erstmals konkrete Behandlungsschritte für alle Messie-Typen erlaubt. Sie sammeln, horten oder vermüllen ihre Wohnung. Etwa 2,5 Millionen Menschen in Deutschland leiden unter dem so genannten Messie-Syndrom. Doch »den« Messie schlechthin gibt es nicht, wie die Autorin im Laufe ihrer 15-jährigen Praxis als Messie-Begleiterin immer wieder erfahren hat. Eine Studie bestätigt, dass das Messie-Syndrom sich sehr unterschiedlich darstellt und ihm verschiedene psycho-soziale Erfahrungen zugrunde liegen. Diese Erkenntnis hat wichtige Konsequenzen für die Praxis, die hier ausführlich dargestellt werden. Professionelle Helfer und psychotherapeutische Fachkräfte verstehen hiermit nicht nur die tieferen Ursachen der komplexen Störung, sondern erhalten auch das nötige Handwerkszeug, um Messies wirksam unterstützen zu können. Das tiefere Verständnis des Messie-Syndroms ermöglicht auch Angehörigen und Betroffenen eine neue Einordnung der Störung und kann unnötige Leiden verhindern. Mit einem Vorwort und einem Forschungskapitel vom Leiter der Messie-Studie, Prof. Dieter Ebert, Universität Freiburg Dieses Buch richtet sich an: - PsychotherapeutInnen aller Schulen - MitarbeiterInnen sozialpsychologischer Dienste und Beratungseinrichtungen - Betroffene und deren Angehörige , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Druckaufl. 2021, Erscheinungsjahr: 20170304, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: Leben lernen#290#, Autoren: Schröter, Veronika, Auflage/Ausgabe: 4. Druckaufl. 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: ADHS; Altenpflege; Angeh?rige; Angst; Arbeit; Arbeiten; Ausbildung; Autismus; Beispiel; Beruf; Beziehung; Burn?out; Chaos; Depression; Desorganisation; Desorganisationssyndrom; Eltern; Entr?mpeln; Entwicklung; Entwicklungspsychologie; Erfahrung; Ersch?pfungssyndrom: ADS; Erziehung; Fachkr?fte; Familie; Familien; Familienberatung; Gestalttherapie; Gruppe; Heilpraktiker; Heimp?dagogik; Helfen; Hilfe; Horten; Jugendlichen; Kinder; Kindererziehung; Kindheit; Klient; Klientin; Kompetenzzentrum; Kontakt; Krankheit; Krankheiten; Kunsttherapie; Leben; Lernen; Majore Depression; Melancholische Depression; Menschen; Messie; Messie-St?rung; Messie-Symptom; Messie-Syndrom; Messies; Methoden, Fachschema: Diogenes-Syndrom~Messie (Vermüllungssyndrom)~Vermüllung~Störung (psychologisch) / Zwangsstörung~Zwangsstörung~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychische Störungen, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Klett-Cotta Verlag, Verlag: Klett-Cotta Verlag, Verlag: Klett-Cotta, Länge: 133, Breite: 212, Höhe: 21, Gewicht: 304, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 880870
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Erste-Hilfe-Tasche
Erste-Hilfe-Tasche Material: [Tasche 100% Tarpaulin. Fixierbänder 100% Polyester] Maße: [B x H x T ca. 17 x 19,5 x 6,5 cm] Inhalt / Zubehör: [Inkl. 1 Paar medizinischer Handschuhe, 1 kleine Schere, 1 Rolle Pflaster-Tape, 14-teiliges Pflasterset, 2 Kompressen, Schnellverband, elastischer Fixierverbinde, Dreieckstuch und Gebrauchsanweisung] Sonstige Hinweise: [Kein Kinderspielzeug Lotnummer: 150704 MHD: 2027-09 Entwickelt in Zusammenarbeit mit Kalff] Ideal für unterwegs – mit Klettbändern fixierbar, z.B. am Fahrradlenker - Wasserabweisendes Obermaterial - Inkl. Broschüre über Erste-Hilfe-Sofortmaßnahmen - 14-teiliges Pflastersortiment, Kompressen, Verbände, Schere, Einmalhandschuhe und Dreieckstuch - Auf Schadstoffe geprüft – von externen, akkreditierten Instituten
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Erste-Hilfe-Schild
Erste-Hilfe-Schild, Erste Hilfe + "Verbandkasten", Aufkleber, aus Folie, Oberfläche langnachleuchtend, Höhe x Breite 300 x 200 mm.
Preis: 16.99 € | Versand*: 5.94 €
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Wie können Arbeitsproben in das Portfolio eines Bewerbers integriert werden, um potenziellen Arbeitgebern einen umfassenden Einblick in die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu geben?
Arbeitsproben sollten relevante Projekte und Aufgaben des Bewerbers zeigen, die seine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen. Sie sollten in einem ansprechenden Format präsentiert werden, z.B. als PDF, Link zu einer Website oder als Teil einer Präsentation. Es ist wichtig, die Arbeitsproben mit einer kurzen Beschreibung zu versehen, die den Kontext, die Ziele und die Ergebnisse des Projekts erklärt.
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Wie beurteilen Sie die Leistung des Bewerbers im Vergleich zu den Anforderungen der Stelle? Welche spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten des Bewerbers haben Sie besonders beeindruckt?
Der Bewerber erfüllt die Anforderungen der Stelle in hohem Maße und hat gezeigt, dass er über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt. Besonders beeindruckt hat mich seine Kommunikationsfähigkeit, seine Teamarbeit und seine Fähigkeit, Probleme kreativ zu lösen.
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Wie können Zeugnisse dazu beitragen, das Bewerbungsschreiben eines Bewerbers zu stärken?
Zeugnisse können die im Bewerbungsschreiben gemachten Aussagen über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers belegen und untermauern. Sie bieten konkrete Beispiele für die Leistungen und Erfolge des Bewerbers in früheren Positionen. Ein positives Zeugnis kann das Vertrauen des potenziellen Arbeitgebers in die Eignung des Bewerbers für die Stelle stärken.
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Welche Kriterien sind Ihnen bei der Auswahl eines Bewerbers am wichtigsten?
Die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Bewerbers sind Erfahrung und Qualifikationen, Persönlichkeit und Teamfähigkeit sowie Motivation und Engagement. Es ist entscheidend, dass der Bewerber fachlich kompetent ist und gut ins Team passt, um langfristig erfolgreich zusammenzuarbeiten. Zudem sollte der Bewerber bereit sein, sich weiterzuentwickeln und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
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Vintage Seh-Hilfe
Vintage Seh-Hilfe - Brille passend für folgenden DMD Helm: Vintage Rahmenfarbe: Schwarz Glasfarbe: klar oder getönt Filterkategorie: 0 (farblos) oder 3 (dunkel getönt) Antibeschlag: nein Eigenschaften: - für Brillenträger geeignet ALLGEMEINE INFORMATION Die Brillengläser sind in folgende Filter-Kategorien eingeteilt: KATEGORIE 0: farblos oder ganz leicht getönt KATEGORIE 1: leicht getönt KATEGORIE 2: mittelstark getönt KATEGORIE 3: dunkel getönt KATEGORIE 4: sehr dunkel getönt Nur Brillen der Fiter-Kategorie 0 bis 3 sind für die Benutzung im öffentlichen Straßenverkehr zugelassen.
Preis: 44.99 € | Versand*: 5.99 € -
Classic Seh-Hilfe
Classic Seh-Hilfe - Highway 1 Classic Brille Diese klassische Motorradbrille ist in Ihrer Form den Fliegerbrillen aus den Anfängen der Luftfahrt nachempfunden. Wie damals schützen diese Brillen auch heute zuverlässig die Augen vor Zugluft und sorgen für freie Sicht. Der Rahmen ist auf einen weichen Kunststoffkörper genäht. Die Brillengläser sind aus Kunststoff gefertigt und somit bruchsicher und besonders langlebig. Rahmenfarbe: Kupfer Glasfarbe: leicht getönt Filterkategorie: 1 Antibeschlag: beidseitig beschlaghemmend Material: - Metallrand & Deko - Riemen: 100% Polyester, Plastikschnalle - Glas: 100% Polycarbonat - Rahmen: Kuntleder (100% Pollyurethan), PU-Schaum (100% Polyurethan) Eigenschaften: - individuell einstellbares Brillenband - Polsterung gegen Zugluft ALLGEMEINE INFORMATION Die Brillengläser sind in folgende Filter-Kategorien eingeteilt: KATEGORIE 0: farblos oder ganz leicht getönt KATEGORIE 1: leicht getönt KATEGORIE 2: mittelstark getönt KATEGORIE 3: dunkel getönt KATEGORIE 4: sehr dunkel getönt Nur Brillen der Fiter-Kategorie 0 bis 3 sind für die Benutzung im öffentlichen Straßenverkehr zugelassen.
Preis: 29.99 € | Versand*: 5.99 € -
Retro Seh-Hilfe
Retro Seh-Hilfe - Diese klassische Motorradbrille ist in Ihrer Form den Fliegerbrillen aus den Anfängen der Luftfahrt nachempfunden. Wie damals schützen diese Brillen auch heute zuverlässig die Augen vor Zugluft und sorgen für freie Sicht. Der Rahmen ist auf einen weichen Lederkörper genäht. Rahmenfarbe: Silber Glasfarbe: klar oder getönt Filterkategorie: 0 (farblos) oder 3 (dunkel getönt) Antibeschlag: beidseitig beschlaghemmend Material: - Riemen: 100% Polyester, Plastikschnalle - Glas: 100% Polycarbonat Eigenschaften: - weiche Polster aus Echtleder gegen Zugluft - individuell einstellbares Brillenband ALLGEMEINE INFORMATION Die Brillengläser sind in folgende Filter-Kategorien eingeteilt: KATEGORIE 0: farblos oder ganz leicht getönt KATEGORIE 1: leicht getönt KATEGORIE 2: mittelstark getönt KATEGORIE 3: dunkel getönt KATEGORIE 4: sehr dunkel getönt Nur Brillen der Fiter-Kategorie 0 bis 3 sind für die Benutzung im öffentlichen Straßenverkehr zugelassen.
Preis: 39.99 € | Versand*: 5.99 € -
Ghost Seh-Hilfe
Ghost Seh-Hilfe - Brille passend für folgenden DMD Helm: Vintage Seventyfive Rahmenfarbe: Schwarz Glasfarbe: klar oder getönt Filterkategorie: 0 (farblos) oder 1 (leicht getönt) Antibeschlag: Antifog-Beschichtung Material: - Spritzgegossenes Gestell aus schwarzem Polycarbonat. Eigenschaften: - ihr Design erinnert an die Motorradbrillen der 70er Jahre. - Kratzfestes Sichtfenster ALLGEMEINE INFORMATION Die Brillengläser sind in folgende Filter-Kategorien eingeteilt: KATEGORIE 0: farblos oder ganz leicht getönt KATEGORIE 1: leicht getönt KATEGORIE 2: mittelstark getönt KATEGORIE 3: dunkel getönt KATEGORIE 4: sehr dunkel getönt Nur Brillen der Fiter-Kategorie 0 bis 3 sind für die Benutzung im öffentlichen Straßenverkehr zugelassen.
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Wie kann man die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle am besten beurteilen?
Die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle kann am besten durch einen Vergleich der Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle beurteilt werden. Zudem können Referenzen und Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern oder Kollegen hilfreich sein. Ein persönliches Gespräch oder ein Assessment Center können auch dabei helfen, die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Motivation des Bewerbers zu beurteilen.
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"Was sind die wichtigsten Kriterien für die Eignung eines Bewerbers für diese Position?"
Die wichtigsten Kriterien für die Eignung eines Bewerbers für diese Position sind relevante Berufserfahrung, Fachkenntnisse und Fähigkeiten, die für die Aufgaben erforderlich sind. Zudem ist eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft entscheidend. Auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz spielen eine wichtige Rolle.
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Welche Kriterien sind entscheidend für die Eignung eines Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle?
Die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers müssen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Die Persönlichkeit des Bewerbers sollte zum Team und zur Unternehmenskultur passen. Die Motivation und das Engagement des Bewerbers für die Position sind ebenfalls entscheidend.
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Welche Kriterien sollten bei der Auswahl eines geeigneten Bewerbers für die Position berücksichtigt werden?
Bei der Auswahl eines geeigneten Bewerbers sollten Qualifikationen, Erfahrung und Fähigkeiten für die Position berücksichtigt werden. Zudem ist es wichtig, die Persönlichkeit, Motivation und Teamfähigkeit des Bewerbers zu evaluieren. Auch die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und die langfristige Passung sollten berücksichtigt werden.
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